uriola.eus

Lan baldintza duinen alde, mobilizazioa egin dute BilbaoBizi bizikleta mailegu zerbitzuko langileek

Erabiltzailearen aurpegia   Ekonomia-Lana

2018ko urrian hiriko mugikortasun planeko proiektu izarra, BilbaoBizi bizikleten mailegurako
zerbitzua, aurkeztu ziguten: bizikleta modernoagoak, azkarragoak, ugariagoak, mailegu puntu
gehiagorekin, 24 orduko zerbitzua, berehalako asistentzia, mugikorrerako aplikazioa... Baina zortzi hilabete eskasera, agerian geratu dira bere argilunak.

Zerbitzuaren hazkundea ez da Udalaren aurrekontu-partida handiago baten eskutik etorri: ahalik eta proiektu merkeena aukeratu, eta orain zerbitzuaren ezintasunen aurrean beste albo batera begiratzen du. Azkarregi matxuratzen diren bizikletak, hutsik dauden mailegu-puntuak...

Horiek dira zerbitzuaren hutsune ikusgarrienak. Denbora gutxian izugarri hazi da,  NEXTBIKE enpresaren aurreikuspenak erabat txiki utzita: egunean batez beste 4 erabilera izango zituzten bizikletak, 20 bidaiatik gora egiten ari dira. 

Hala ere, ezkutuan dauden hutsuneak dira larrienak, enpresako langileek pairatzen dituzten baldintza prekarioak:

  • Garatzen duten jarduera eta funtzioei erantzuten ez badie ere, bulego eta langeletako hitzarmen kolektiboa aplikatzen zaie, bizikleta-mailegurako egokiagoa den metal merkataritzako hitzarmena aplikatu beharrean. Besteak beste, horrek euren errealitateari erantzuten ez dieten kategoriak eta soldata baxuagoak dakartza.
  • Langile gehienak ez daude lanaldi osoan, baina aparteko ordu mordoa egiten dituzte.
  • Lan kargari aurre egiteko, zerbitzua funtzio batzuk betetzeko langileen azpikontratazioan eta aparteko orduetan sostengatzen da.
  • Etengabeko lankarga izugarriaren ondoriozko estresa, presak, heldu-ezina... Honen adibide lazgarriena hilabete honetan ABLE bidezko langile batek sufritutako lan-istripua da.

Bilbao Bizi zerbitzu publikoa da, eta ondorioz, duintasunez eskaini eta garatu behar da. Horregatik,  hurrengoak aldarrikatzen ditugu:

  • Bizkaiko metal-merkataritzako hitzarmen kolektiboa aplikatzea.
  • Kalitatezko enplegua eskaintzeko, lanaldi oso egonkorrak eta soldata duinak bermatzea.
  • Kontratazioa lanaldi osora zabalduta ere, langileak dagoen lan karga betetzeko nahikoa ez badira, kontratazioak handitzea.
  • Kontratazio horiek, edo funtzio zehatzak betetzeko egin daitezkeenak, Aldi Baterako Lan Enpresen bidez EZ egitea.
  • Guzti hau egingarri izan dadin, Bilboko Udalak azpikontratatutako enpresarekin duen akordioa jardueraren errealitatera egokitzea, langileen lan baldintzak eta segurtasuna akordio horri egokitubeharrean.

Lizitazio-proiektu merkeen atzean, langileok ordaintzen dugun faktura dago. Baldintza hauekiko, Bilboko Udala azpi-kontratatutako enpresa bezain erantzule da, beraz, egoera honekin berehala  bukatzeko neurriak har ditzan exijitzen diogu.

 

Erantzun

Erantzuteko, izena emanda egon behar duzu. Sartu komunitatera!

»» Alta eman edo pasahitza berreskuratu


Twitter ikonoa Facebook ikonoa